4 työ­kalua stra­tegian luo­miseen

mennessä ollis | helmi 4, 2022 | Johtajuus, Kaikki, Myynti & Markkinointi, Yrittäjyys

Yritysstrategian luomiseen ja työstämiseen ei ole olemassa vain yhtä ainoaa oikeaa mallia, joka sopisi kaikille yrityksille samanlaisena, sillä erilaiset tilanteet, tarpeet ja kehittämishalut yrityksissä ja niiden ympärillä vaativat erilaisia strategiatyökaluja. Tässä...

Pal­kit­se­misen parhaat käy­tännöt — 3 avain­ky­sy­mystä pal­kit­se­miseen liittyen

mennessä ollis | syys 24, 2021 | Johtajuus, Kaikki, Yrittäjyys

Yri­tyk­sissä on käy­tössä monen­laisia pal­kit­se­mis­malleja ja bonus­jär­jes­telmiä. Pal­kit­se­minen onkin hyvien työ­paik­kojen ja modernien yri­tysten yksi kes­keinen osa­tekijä. Tässä blo­gissa käydään läpi kolme avain­ky­sy­mystä...

Eri-ikäiset työyh­tei­söissä

mennessä ollis | maalis 2, 2021 | Johtajuus, Kaikki

Intotalon asiakkuuspäälliköiden blogisarja:  Pirjo Kähkönen toimii Intotalolla asiakkuuspäällikkönä. Tässä blogissa Pirjo pohtii eri-ikäisten ja eri lähtökohdista tulevien ihmisten yhdessä työskentelyä työyhteisöissä ja työpaikoilla.   Sopiiko Väinöt...

Suunto: Joh­to­ryhmät huip­pu­kuntoon

mennessä Ulla Blomberg | kesä 8, 2020 | Asiakastarinat, Johtajuus, Kaikki, Yleinen

Suunto Oyj haki uutta suuntaa joh­to­ryh­mä­työs­ken­telyyn Into­talon val­men­nuk­sessa. Val­men­nukseen osal­listui neljä joh­to­ryhmää tuo­te­ke­hi­tyk­sestä ja tuo­tan­nosta, yhteensä osal­lis­tujia oli lähemmäs 100. “Tavoit­teena oli val­men­nuksen avulla...

Ramirent: Innos­tavaa joh­ta­mista

mennessä Ulla Blomberg | kesä 8, 2020 | Asiakastarinat, Johtajuus, Kaikki, Yleinen

Intotalo toteutti Ramirent Finland Oy:lle Parasta työn­joh­ta­mista –val­men­nuksen. Val­men­nuksen aikana Rami­rentin yli 200 työn­joh­tajaa, esi­miestä ja joh­tajaa saivat käy­tän­nöl­lisiä keinoja innos­tavaan joh­ta­miseen. Val­men­nuksen tavoit­teena oli...