Huonon esi­hen­ki­lötyön kus­tan­nukset

Huonon esi­hen­ki­lötyön kus­tan­nukset

Esi­hen­kilön rooli on työyh­teisön toi­mi­vuuden kan­nalta rat­kai­sevan tärkeä. Huono esi­hen­ki­lötyö voi hel­posti vesittää par­haatkin yri­tys­stra­tegiat. Esi­hen­ki­lötyö ei ainoastaan vaikuta työ­paikan ilma­piiriin ja kult­tuuriin, vaan näkyy yllät­tä­vänkin...