LEAN ja
pro­sessien
kehitys

  • Oletko kyl­läs­tynyt tekemään turhaa työtä
  • Kuluuko työ­ajastasi suuri osa sel­laiseen toi­mintaan, joka ei oikeastaan tuota asia­kas­arvoa?
  • Jou­dutko usein odot­te­lemaan jotain asiaa, ennen kuin työsi voi edetä?
  • Onko kaikki aina vähän sekaisin, niin että aikaa menee asioiden ja tie­tojen etsis­kelyyn?

Turhan työn teke­minen vähentää moti­vaa­tiota ja tuot­ta­vuutta. Se vie myös aikaa uuden luo­mi­selta.

Lean ‑val­men­nuk­sessa pois­tamme työn pul­lon­kauloja, jotka vii­väs­tyt­tävät työn ete­ne­mistä ja aiheut­tavat turhaa säh­läystä.

lean ja prosessien kehitys

Mitä?

Oletko kyl­läs­tynyt häsel­tä­miseen?

Lean on joh­ta­mis­fi­lo­sofia, joka perustuu Toyotan 1950-luvulta lähtien kehit­tämiin tuo­tan­to­jär­jes­telmän peri­aat­teisiin. Pyr­ki­myksenä on parantaa pro­sessia jat­ku­vasti ja mini­moida huk­katyö.

Lean-mene­telmiä voidaan hyö­dyntää yhtä hyvin asian­tun­ti­ja­työssä toi­mis­to­ym­pä­ris­tössä kuin tuo­tan­nol­li­sessa työssä teh­taal­lakin.

Miksi?

Hyödyt

Lean-mene­telmän avulla työnteko käy suju­vammin. Kun turha työ pois­tetaan, voidaan kes­kittyä siihen, mikä tuo arvoa asiak­kaalle.

Lean lisää pro­sessin läpi­nä­ky­vyyttä ja parantaa tie­don­kulkua. Kun roo­linjako ja teh­tävät ovat selkeät ja koko­naisuus jokaisen näh­tä­vissä, ymmärrys ja kun­nioitus tois­tenkin työtä kohtaan paranee auto­maat­ti­sesti.

Leania sovel­ta­vissa orga­ni­saa­tioissa para­nevat myös työ­viih­tyvyys ja ihmisten jak­sa­minen.

Rat­kaisu

Lean-val­mennus 

Tässä val­men­nuk­sessa et puuduta taka­puoltasi pul­pe­tissa – kaikki sisällöt on raken­nettu suoraan oman lähie­si­hen­ki­lö­työsi hyö­dyksi.

Lean-val­mennus toteu­tetaan yleensä useamman päivän pro­sessina. Tapaa­malla useamman kerran saamme aidosti aikaan toi­minnan muu­toksia.

Val­men­nuk­sessa voidaan lähteä liik­keelle näistä asioista:

  1. Tun­nis­tetaan teke­misen pul­lon­kaulat ja turhan työn syyt
  2. Tehdään toi­minta näky­väksi esi­mer­kiksi Kanban-tau­luilla,
  3. Tehdään pieniä paran­nuksia jat­ku­vasti eikä vain suuri kehi­tys­loikkia harvoin
  4. Luodaan mit­tarit, jotka paran­tavat LEAN:mäistä teke­mistä.

 Val­men­nuksen kesto voi olla esi­mer­kiksi 4 x puoli päivää.

Ota yhteyttä, niin suun­nit­te­lemme sisällön ja toteu­tuksen yhdessä kans­sanne juuri teidän tar­pei­siinne sopi­vaksi!

Refe­renssit

VRP Raken­nus­pal­velut

Esi­miehen roolia
vah­vis­ta­massa

“Oleel­lista oli, että val­men­nus­päivät eivät olleet vain asian­tun­tijan kuun­te­le­mista, vaan toteutus oli osal­listava ja päivien aikana päästiin kes­kus­te­lemaan ja tuomaan esille omia näke­myksiä.”

VRP Raken­nus­pal­velut

Esi­miehen roolia
vah­vis­ta­massa

“Oleel­lista oli, että val­men­nus­päivät eivät olleet vain asian­tun­tijan kuun­te­le­mista, vaan toteutus oli osal­listava ja päivien aikana päästiin kes­kus­te­lemaan ja tuomaan esille omia näke­myksiä.”

Ota yhteyttä

Haluatko
sinäkin mukaan
joukkoon?

Ulla Blomberg

Lähetä viesti

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

Webi­naari

Mitä jokaisen yri­tys­joh­tajan tulisi tietää Lea­nista?

Haluai­sitko vähentää turhaa työtä ja tehostaa yri­tyksesi arkista aher­rusta? Lean-ajat­telun avulla se onnistuu.

Webi­naa­ri­tal­len­teessa ker­romme, mitä ihan jokaisen yri­tys­joh­tajan tulisi tietää Lea­nista ja miten Leanin avulla voit suju­voittaa yri­tyksesi arkea. Asian­tun­tijana Into­talon val­mentaja Tuomas Mik­konen.

lean-valmennus