Työyhteisö-
valmennus
Työyhteisövalmennuksessa kehitätte teidän oman porukan yhteistä suuntaa ja yhdessä toimimista. Teemaksi voidaan valita joku teille ajankohtainen asia, joka vaatii yhteistä työstämistä.
Valmennuksen tavoitteeksi voidaan myös ottaa esimerkiksi vuorovaikutuksen kehittäminen ja tiimin erilaisten luontaisten vuorovaikutustyylien tunnistaminen ja ymmärtäminen.
Työyhteisön valmentaminen tuo henkilöstölle parempaa ymmärrystä omaan rooliin tiimin jäsenenä sekä vahvempaa merkityksellisyyden tunnetta työhön.
Mitä?
Haluatteko vahvistaa työyhteisönne?
Toimivassa ja hyvähenkisessä työyhteisössä on mukavaa tehdä töitä. Kun työyhteisön jäsenten vuorovaikutus ja tavat tehdä yhteistyötä ovat kunnossa, työviihtyvyys paranee, työhön sitoutuneisuus kasvaa ja sairauspoissaolot vähenevät.
Miltä teidän porukkanne työarki näyttää? Työyhteisön nykytilaan ja sen kehittämiseen kannattaa kiinnittää aika ajoin huomiota. Tyky- ja tyhy-päivätkin tuovat arkeen kaivattua vaihtelua, mutta välillä on hyvä suunnata fokusta myös jokapäiväisten asioiden työstämiseen yhdessä.
Työyhteisövalmennuksessa voidaan ottaa käsittelyyn joku ajankohtainen kehitettävä asia tai se voi olla nykytilanteen kartoitus ja ennakoiva katsaus työyhteisön tulevaisuuden suuntaan.
Jos teillä on tehty henkilöstö- tai työtyytyväisyystutkimus, jossa on noussut esille kehitettäviä asioita, näitä voidaan hyvin ottaa työyhteisövalmennuksen teemoiksi.
Miksi?
Hyödyt
Ollaan yhdessä parempia!
Työyhteisövalmennuksessa työntekijät pääsevät vaikuttamaan heitä koskeviin asioihin ja tuomaan esille omia näkökulmiaan. Henkilöstön on tärkeää kokea, että heitä kuunnellaan ja että heidän mielipiteellään on merkitystä.
Johtajan kannattaa olla työyhteisövalmennuksessa herkällä korvalla, sillä usein näissä tilanteissa henkilöstöltä tulee loistavia kehitysideoita! Arjen työtä tekevät ovat usein parhaita asiantuntijoita ja näkevät asiat eri näkökulmasta kuin johto.
Henkilöstön osallistaminen kehittämiseen vaalii hyvää yrityskulttuuria ja lisää koko yrityksen voimavaroja ja muutoskyvykkyyttä pitkällä aikajänteellä.
Ratkaisu
Työyhteisövalmennus
Suunnittelemme sinun yrityksellesi sopivan työyhteisövalmennuksen teidän toiveidenne mukaisesti.
Kesto ja laajuus voivat vaihdella puolen päivän tapaamisesta useamman päivän kokonaisuuteen.
Toteutus voidaan tehdä etänä tai lähivalmennuksena. Usein suositeltavaa on, että ensimmäinen tapaaminen on lähitoteutuksena ja sen jälkeen valmennuskertoja voi olla myös etänä. Jos toimipisteenne ovat hajallaan ja yhteen kokoontuminen haastavaa, on kokonaan etänä toteutettu valmennuskin hyvä ratkaisu.
Ota yhteyttä, niin suunnitellaan juuri teidän työyhteisöllenne sopiva valmennus.
Referenssit
VRP Rakennuspalvelut
Esimiehen roolia
vahvistamassa
“Oleellista oli, että valmennuspäivät eivät olleet vain asiantuntijan kuuntelemista, vaan toteutus oli osallistava ja päivien aikana päästiin keskustelemaan ja tuomaan esille omia näkemyksiä.”
VRP Rakennuspalvelut
Esimiehen roolia
vahvistamassa
“Oleellista oli, että valmennuspäivät eivät olleet vain asiantuntijan kuuntelemista, vaan toteutus oli osallistava ja päivien aikana päästiin keskustelemaan ja tuomaan esille omia näkemyksiä.”
Ota yhteyttä
Lähetä viesti
Webinaari
Timanttiseksi tiimiksi — askelmerkit huipputiimin kehittämiseen
Webinaaritallenteella Intotalon valmentaja Jari Haapaniemi kertoo timanttisen tiimin kehittämisestä.
Katso webinaaritallenne tästä:
