Mind­setin ja
muu­toksen
joh­ta­misen
pikaopas

ässä on opas jokai­selle, joka on kiin­nos­tunut menes­tyksen psy­ko­lo­giasta, ihmisten kehit­ty­mi­sestä ja parhaan poten­ti­aalin vapaut­ta­mi­sesta orga­ni­saation muu­tos­ti­lan­teissa.

Tut­ki­musten mukaan 70% muu­tos­hank­keista epä­on­nistuu. Miksi näin on?

Hyvin harva muutos on joh­dettu niin, että se ottaa huo­mioon vaa­ditun ajat­telun – mind­setin – muu­toksen.

Muu­toksen läpi­vie­minen edel­lyttää vahvaa ja osal­lis­tavaa joh­ta­juutta. Sen lisäksi se vaatii ymmär­rystä ihmisen ajat­te­lusta ja käyt­täy­ty­mi­sestä.

Mitä syväl­li­sempi muutos, sitä enemmän ymmär­rystä käyt­täy­ty­mi­sestä vaa­ditaan.

Ota asenteen ja muu­toksen joh­ta­misen haltuun mak­sut­to­malla pikaop­paalla, joka toimii myös työ­kirjana monine käyt­tö­kel­posine vink­keineen ja ideoineen.

Oppaan avulla:

    • Saat esi­miehenä val­miuksia johtaa mind­setia ja asen­netta
    • Kehität orga­ni­saa­tiosi ket­te­ryyttä
    • Johdat stra­tegian suun­taista ajat­telua ja käyt­täy­ty­mistä
    • Vah­vistat yri­tyksesi kult­tuuria tukevia aja­tus­malleja
    • Tuet orga­ni­saa­tiosi muu­tos­ti­lan­netta

    Lataa opas täyt­tä­mällä oheinen lomake:

    Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
    Suos­tumus hen­ki­lö­tie­tojen käsit­telyyn

    LEAN ja kuinka teet vähemmän
    turhaa työtä ‑opas

    Yri­tys­kult­tuurin joh­ta­misen 9
    kul­ma­kiveä ‑opas

    Asiak­kuuksien joh­ta­misen
    pikaopas

    Mind­setin ja muu­toksen
    joh­ta­misen opas

    Joh­to­ryh­mä­työs­ken­telyn
    opas

    Dialogi työ­kaluna
    -opas