Vuoden Yritysjohtaja 2026 Mikko Matikainen: Olen työstäni aidosti innoissani
Intotalon Vuoden Yritysjohtajaksi 2026 on valittu Mikko Matikainen, KK-Kylmäpalvelu Oy:n toimitusjohtaja.
Intotalon Vuoden Yritysjohtajan arvonimi myönnetään yrittäjän päivänä ansioituneelle yritysjohtajalle, joka on tehnyt merkityksellistä työtä suomalaisessa yritysmaailmassa ja onnistunut kehittämään yritystään selkeästi eteenpäin omalla alallaan.
Mikko Matikaisen perustelut valinnalle kuuluvat näin:
Haluaa jatkuvasti kehittää itseään ja tsemppaa myös tiimiään kehittymään, omaa asenteen, jota työpaikallaan arvostetaan, positiivinen ja eteenpäin menevä yritysjohtaja, Mikon johdolla on yrityksessä saatu aikaiseksi monia hyviä muutoksia.
Asentajasta toimitusjohtajaksi
Mikko Matikaisen työura alkoi korjaamalla pullonpalautusautomaatteja ympäri pääkaupunkiseutua sähköautomaatioasentajana.
Vuonna 2013 hän opiskeli kylmäluvat ja siirtyi töihin vasta nelihenkiseen mutta nopeasti kasvavaan kylmäalan yritykseen KK-Kylmäpalveluun. Työnjohtoon hän siirtyi vuonna 2015.
Matikaisen kehittävä ja innostava työote nosti hänet yrityksen liiketoimintajohtajaksi vuonna 2017 ja toimitusjohtajaksi vuonna 2019.
Samana vuonna KK Kylmäpalvelu osti toisen kylmäalan yrityksen, Salon Kylmäpojat, jonka toimitusjohtajana Matikainen myös toimii.
Yritykset tarjoavat kylmälaitteiden huolto- ja korjauspalveluita pääasiassa kaupoille ja suurtalouskeittiöille.
Pitää pysyä hommassa ”hököllä”
Matikainen on nähnyt yrityksen kasvun pienestä nelihenkisestä yrityksestä yli 30 henkeä työllistäväksi alueellisesti merkittäväksi toimijaksi.
”Hyppäsin mukaan voimakkaan kasvun vaiheessa. Minulla on aina ollut kova into ja näyttämisen halu tekemisessä. Ajattelen usein, että täältä pesee!”, Matikainen hymyilee.
Yrityksen johtamisessa Matikainen uskoo matalaan hierarkiaan. Oman porukan tunteminen ja yhteiset keskustelut ovat tärkeitä.
”Pitää pysyä hommassa ”hököllä”, Matikainen toteaa.
Matikainen on edelleen mielellään mukana myös operatiivisessa toiminnassa, jolloin on helpompi pysyä kiinni henkilöstön arjessa.
”En halua katsoa kuukauden lopuksi pelkkiä lukuja ilman, että tiedän mitä niiden taustalla on.”
Aito innostus tarttuu
Matikainen sanoo olevansa työstään aidosti innoissaan. Innostus leviää helposti koko tiimiin ja luo hyvää ilmapiiriä.
Yrityksessä on ollut esimerkiksi tapana iloita yhdessä kaikista uusista sopimuksista, olivatpa ne isoja tai pieniä.
”Kun on työtään kohtaan intohimoinen, silloin on mahdollista päästä pitkälle. Kehittyminen vaatii tietynlaista poltetta, jolloin työ ei ole vain työtä.”
Oman jaksamisen kannalta on arjessa oltava työlle myös vastapainoa, jota Matikaiselle löytyy parhaiten perheen kanssa vietetyn ajan ja retkeilyn parista.
Vapaa-ajalla Mikko viettää aikaansa mielellään perheen ja retkeilyn parissa.
Osaksi isoa konsernia pienen yrityksen eduilla
2020-luvun aikana KK Kylmäpalvelu ja Salon Kylmäpojat ovat siirtyneet osaksi Assemblin-Caverion Groupia.
Taustalla oleva konserni on mahdollistanut esimerkiksi hyvän tuen ostosopimuksia neuvotellessa, mutta yritys toimii kuitenkin edelleen ”pienen yrityksen byrokratialla”.
Muutos on tuonut yrityksen ja Matikaisen arkeen lähinnä enemmän konsernille tehtävää raportointia.
”Raportoinnin opettelussa on ollut iso työ, kun tähän ei itsellä ole taustalla varsinaista koulutusta. En ole insinööri, vaan sähköautomaatioasentaja”, Matikainen naurahtaa.
Matikainen onkin osallistunut työn ohessa monenlaisille kursseille oman osaamisensa kehittämiseksi.
Vertaistuki on tärkeää
Matikainen toteaa, että yritysjohtajan työ on kuitenkin lopulta aika yksinäistä, vaikka ihmisiä onkin koko ajan ympärillä. Vertaistuki on siksi tärkeää.
”Tässä kohtaa haluan mainostaa Intotaloa, sillä IntoKlubi-yhteisö on ollut minulle tärkeä porukka. Yhdessä on mukava kokoontua säännöllisesti pyöreän pöydän ääreen miettimään yritystoimintaa.”
”Monesti itselle pulpahtaa mieleen uusia ideoita, vaikka puheenaihe voisikin olla ihan joku muu.”
Eri aloilta tulevien yrittäjien ja johtajien kanssa sparrailu on Matikaisen mukaan arvokasta senkin vuoksi, että jollakin alalla voidaan olla jossakin asiassa ”valovuoden” edellä muita.
KK-Kylmäpalvelu alkoi esimerkiksi tehdä aktiivista asiakaskontaktointia ja kylmäsoittelua silloin, kun kilpailijat tyytyivät odottelemaan tarjouspyyntöjä.
Työntekijöiden kehittyminen palkitsee
Matikainen kiittelee menestyksestä henkilöstöään. Rekryt ovat onnistuneet ja hyvässä porukassa on hyvä tehdä töitä hyvin.
”Vuosien aikana olen saanut nähdä hienoja asioita tapahtuvan, kuten meille suoraan peruskoulun penkiltä tulleen työntekijän kehittyvän ja ottavan elämässä isoja askelia kuten perheen perustaminen.”
”Silloin ajattelen, että onneksi otin hänet aikoinaan töihin. Se on mahtava fiilis!”
Intotalo onnittelee Mikkoa valinnan johdosta!
Piditkö tästä blogiartikkelista? Tilaa uusimmat blogit suoraan sähköpostiisi alla olevalla lomakkeella!