Mitä?
Haluatko ymmärtää paremmin omaa ja muiden toimintaa?
Intotalon luontaisen toimintatyylin analyysit perustuvat kansainväliseen Extended DISC® menetelmään, joka on käytössä yli 50 maassa. Analyysissä käytettävä Extended DISC-menetelmä yhdistää käyttäytymistieteen ja liikkeenjohdon teoriat käytännössä yritystoiminnan tarpeisiin.
Analyysi sopii erityisesti sinulle jos:
- toimit osana tai johdat tiimiä
- työsi on tiivistä vuorovaikutusta erilaisten persoonien kanssa
Miksi?
Hyödyt
- Tunnistat luontaiset vahvuutesi
- Löydät ratkaisuja oman työsi kehittämiseen
- Osaat johtaa itseäsi paremmin
- Toimit tehokkaammin osana tiimiä
- Oivallat, miten voit toimia paremmin kohdatessasi erilaisia ihmisiä
Ratkaisu
Luontaisen toiminnan Disc-analyysi
Kuinka Extended Disc ‑analyysi toimii?
Intotalon luontaisen toimintatyylin analyysit ovat helppoja ja nopeita täyttää. Saat sähköpostiisi henkilökohtaisen tunnuksen ja linkin lomakkeelle, jossa on 24 erilaista tutkimuksiin perustuvaa väittämää. Tulokset saat Intotalon valmentajan asiantuntijapalautteen kera.
Palaute koostuu raportista, joka kertoo oman luontaisen toimintatyylisi vahvuudet sekä kehittämiskohteet. Raportin mukana saat henkilökohtaisen työkirjan, jonka avulla voit syventyä oman toimintatyylisi kehittämiseen ja saat vinkkejä oman tyylisi tehokkaaseen hyödyntämiseen.
Kustannukset:
Minä Esimiehenä ‑testi 159 eur+alv. / hlö.
Minä Myyjänä ‑testi 159 eur+alv. / hlö.
Minä Yrittäjänä ‑testi 159 eur+alv. / hlö.
Asiantuntijaprofiili 159 eur+alv. / hlö.
Yli 5 henkilön ryhmät – pyydä tarjous!
Hinta sisältää henkilökohtaisen toimintatyylin raportin ja osaamisen kehittämisen työkirjan.
Hintaan lisätään arvonlisävero 24 %. Hinta ei sisällä purkutilaisuutta.
Arvioon suositellaan liitettävän tulosten purkutilaisuus valmentajan kanssa, jolloin analyysistä saa parhaan hyödyn. Purkutilaisuus voidaan toteuttaa tarvittaessa etätapaamisena.
Referenssit
VRP Rakennuspalvelut
Esimiehen roolia
vahvistamassa
“Oleellista oli, että valmennuspäivät eivät olleet vain asiantuntijan kuuntelemista, vaan toteutus oli osallistava ja päivien aikana päästiin keskustelemaan ja tuomaan esille omia näkemyksiä.”
VRP Rakennuspalvelut
Esimiehen roolia
vahvistamassa
“Oleellista oli, että valmennuspäivät eivät olleet vain asiantuntijan kuuntelemista, vaan toteutus oli osallistava ja päivien aikana päästiin keskustelemaan ja tuomaan esille omia näkemyksiä.”
Ota yhteyttä
Lähetä viesti