Intotalon ja kuljetusalan yritys Peura-Transin monivuotinen valmennuskumppanuus on vahvistanut yrityksen pitkäjänteistä kehittämistyötä ja auttanut strategian jalkauttamisessa.
Peura-Trans on vuonna 1998 perustettu kuljetusalan yritys, joka tuottaa kuljetuspalveluita kotimaassa ja ulkomailla. Yrityksen liikevaihto oli 25 miljoonaa euroa vuonna 2022.
Vuonna 2020 Peura-Trans oli kääntämässä uutta lehteä, sillä tuolloin yrityksessä tehtiin muutoksia omistusjärjestelyissä ja hallituksen kokoonpanossa sekä työstettiin uusi yritysstrategia. Samalla kouluttautuminen nostettiin yhdeksi kehittämisen kärkihankkeeksi.
Tätä varten haluttiin etsiä valmennuskumppaniksi koulutusalan toimija, jonka kanssa voitaisiin tehdä yhteistyötä pitkällä aikajänteellä.
”Meille oli alusta alkaen selvää, että haemme pitkäaikaista valmennuskumppanuutta. Pitkäjänteinen kehittäminen vaatii tutuksi tulemista, yrityskulttuurin tuntemista ja yhdessä tekemistä”, toteaa Peura-Transin toimitusjohtaja Kari Sorjonen.
Valmennukset tukevat yrityksen strategiaa
Peura-Trans ja Intotalo solmivat vuoden 2021 alussa kolmivuotisen valmennussopimuksen, joka on sisältänyt vuosittain livevalmennuspäiviä, webinaareja sekä verkkovalmennusta.
”Meille on ollut tärkeää, että kun valmennuksia suunnitellaan, taustalla on aina yrityksen strategia ja hallituksen määrittelemät kärkihankkeet. Pitkäaikaisessa kumppanuudessa hyötynä on myös kustannusennustettavuus”, Sorjonen sanoo.
Peura-Transille valmennuskumppanin valintakriteereissä korostui asiantuntemus ja kompetenssi sekä tärkeänä tekijänä myös paikallisuus.
”Intotalo oli valtakunnallisesti samalla viivalla muiden tarjoajien kanssa. Pyrimme käyttämään kainuulaisten toimijoiden palveluita aina, kun mahdollista”, Kari Sorjonen kertoo.
Ratin takaa webinaariin
Peura-Transin livevalmennuspäivät on suunnattu johtoryhmälle tai toimihenkilöstölle. Eri toimipisteissä työskentelevien toimihenkilöiden kokoontuminen yhteiseen valmennuspäivään on ollut tervetullut lisä yhteishengen kasvattamiseksi ja yhteisten toimintatapojen vahvistamiseksi.
Valmennusten teemoina on ollut muun muassa strategiatyö, yrityskulttuuri ja yhteishengen vahvistaminen ja jokaisen valmennuspäivän sisältö on suunniteltu yrityksen senhetkiseen tilanteeseen sopivaksi.
Webinaarit ja verkkovalmennukset ovat olleet hyvä tapa osallistaa valmennuksiin koko noin 100 henkilön laajuinen henkilöstö.
Kuljetusalan yrityksessä työntekijät ovat arjessaan ratin takana hajallaan ympäri maata tai jopa ympäri Eurooppaa ja yhteiset kohtaamiset ovat harvassa. Webinaariin on kuitenkin ollut mahdollista kokoontua tärkeiden asioiden äärelle.
”Henkilöstöwebinaarit ovat vahvistaneet koko organisaation välistä vuorovaikutusta ja se on ollut luonteva tapa käydä asioita läpi henkilöstön kanssa”, Sorjonen toteaa.
Teorian lisäksi kokemuksia käytännöstä
Sorjonen kiittelee, että kanssakäyminen Intotalon kanssa on ollut välitöntä ja kommunikointi mutkatonta.
”Valmennukset ovat saaneet hirveän hyvät palautteet koko porukalta”, Sorjonen toteaa.
”Osa meistä on käynyt kaikenlaisissa seminaareissa ja liirum-laarum ‑juttuja on kuultu. Intotalon valmentajat Jari Haapaniemi ja Päivi Luoma ovat ehdottomasti Suomen kärkikaartia. Heistä huokuu sekä korkean profiilin osaaminen että käytännönläheisyys. Teorian lisäksi tuodaan aina oikeita kokemuksia elävän elämän tilanteista.”
Johtoryhmän ja hallituksen strateginen ajattelu on valmennusten myötä Sorjosen mukaan selvästi vahvistunut. Lisäksi on saatu hyvää ”ravistelua pääkoppaan”.
Yhteistyö jatkuu koko konsernin laajuisena
Vuoden 2023 aikana Peura-Trans yhdisti voimansa Huhtala Logistics Oy:n kanssa yritysjärjestelyssä. Molemmat yritykset jatkavat toimintaa itsenäisinä tytäryrityksinä.
Yritysjärjestelyn jälkeen Intotalo jatkaa koko uuden konsernin valmennuskumppanina vuodesta 2024 eteenpäin. Yhteistyökuvioon otettiin samalla mukaan myös verkkovalmennusalustan tarjoaja Workseed.
Ensimmäisessä yhteisessä Peura-Transin ja Huhtala Logisticsin toimihenkilöiden valmennuspäivässä oli ilmassa hieman jännitystä, kun väki ei vielä kunnolla tuntenut toisiaan eikä valmentajaa. Päivän aikana osallistujat pääsivät tutustumaan toisiinsa ja lopputuloksena yhteishenki oli jo aivan toisenlainen.
”Kyllä siellä ihmeteltiin, miten hyvin valmentaja osasi ottaa porukan mukaan ryhmätöihin ja luoda oikean ilmapiirin. Tällaisiin porukoihin pitää tulla vähän huumori edellä ja se kyllä onnistuu Intotalon valmentajilta”, Sorjonen kiittelee.
”Intotalon valmennus on ollut yksi tärkeimpiä vuosien mittaan mukana kulkevia asioita meille.”
