Lähie­si­henkilö-
val­mennus
Tampere

Mitä?

Val­men­nuksen sisältö

Lähie­si­hen­ki­lö­val­men­nuk­sessa kehität osaa­mistasi

Val­men­nus­päivät ovat tavoit­teel­lista ja toi­mi­nal­lista yhdessä oppi­mista, joiden aikana saadut opit ja vinkit, opis­ke­li­joiden jakamat koke­mukset sekä hen­ki­lö­koh­tainen ohjaus aut­tavat sinua kehit­tymään työssäsi.

Val­mennus toteu­tetaan lähio­pe­tuksena Tam­pe­reella.

Val­men­nukseen on mah­dol­lista osal­listua tietyin kri­teerein täysin mak­sutta. Kysy tästä lisää meiltä!

Kenelle?

Kenelle val­mennus on tar­koi­tettu?

Lähie­si­hen­ki­lö­val­mennus sopii sinulle, jos työn­ku­vaasi kuuluu tällä het­kellä esi­hen­ki­lö­teh­täviä.

Toimit päi­vit­täis­joh­ta­misen eri­lai­sissa toi­min­taym­pä­ris­töissä osana työ­ryhmää, tiimiä, osastoa tai pal­ve­lu­yk­sikköä. Voit jo hoitaa työn­joh­dol­lisia teh­täviä, suun­ni­tella ja ohjata työ­ryhmän työtä tai hoitaa kehit­tä­mis­teh­täviä.

Työ­aikasi on oltava vähintään 25h/viikko.

Val­mennus sopii myös yrit­tä­jille. Yrit­tä­jälle edel­ly­tyksenä on lisäksi, että YEL/Myel-vakuu­tus­maksut on mak­settu.

Sisältö ja aika­taulu

Näin lähie­si­hen­ki­lö­val­mennus etenee

Tässä val­men­nuk­sessa et puuduta taka­puoltasi pul­pe­tissa – kaikki sisällöt on raken­nettu suoraan oman lähie­si­hen­ki­lö­työsi hyö­dyksi.

Val­men­nus­oh­jel­massa syvennyt lähie­si­hen­ki­lötyön tär­keimpiin tee­moihin yhdessä asian­tun­ti­joiden ja toisten osal­lis­tujien kanssa.

Lähio­pe­tus­päivien aikana saat ympä­rillesi esi­hen­ki­lö­työtä tekevien luot­ta­muk­sel­lisen ver­koston.

Ennen val­men­nuksen alkua sinulle laa­ditaan hen­ki­lö­koh­tainen suun­ni­telma, jossa huo­mioidaan aiemmin han­kittu osaa­minen.

Opinnot koos­tuvat val­men­nus­päi­vistä ja opit­tujen asioiden hyö­dyn­tä­mi­sestä omassa työssä.

Val­men­nus­oh­jelmaan on tietyin kri­teerein  mah­dol­lista osal­listua täysin mak­sutta, jolloin opis­ke­li­ja­maksua ei peritä. Tällöin val­men­nuk­sesta ei tule mitään kus­tan­nuksia osal­lis­tu­jalle eikä työ­nan­ta­jalle. Kysy tästä lisää meiltä!

Kaikki val­men­nus­päivät jär­jes­tetään lähio­pe­tuksena Tam­pe­reella. Val­men­nus­päivät pidetään klo 9.00–16.00.

1. Esi­hen­kilön rooli ja itsensä joh­ta­minen 

19.5.2026  klo 9.00–16.00 Päivi Luoma

2. Vastuut, vel­vol­li­suudet ja työ­suh­de­asioiden arki­joh­ta­minen 

12.8.2026  klo 9.00–16.00 Jari Haa­pa­niemi

3. Eri­laisten ihmisten joh­ta­minen ja palautteen anta­minen

22.9.2026 klo 9.00–16.00 Päivi Luoma

4. Val­mentava vuo­ro­vai­kutus ja vies­tinnän kanavat 

21.10.2026  klo 9.00–16.00 Päivi Luoma

5. Val­mentava joh­ta­misote käy­tän­nössä 

10.11.2026 klo 9.00–16.00 Päivi Luoma

6. Pereh­dytys työyh­tei­sössä

3.12.2026 klo 9.00–16.00 Minna Erkko

7. Talous­joh­ta­minen arjessa – kan­nat­tavuus ja vai­kut­tavuus 

12.1.2027 klo 9.00–16.00 Jari Haa­pa­niemi

8. Tavoit­teel­lisen työs­ken­telyn orga­ni­sointi ja asen­ne­pääoman joh­ta­minen 

11.2.2027 klo 9.00–16.00 Jari Haa­pa­niemi

9. Hen­ki­lös­tötyö ja haas­tavat tilanteet 

18.3.2027 klo 9.00–16.00 Jari Haa­pa­niemi

10. Yri­tys­kult­tuurin ja työ­hy­vin­voinnin joh­ta­minen 

15.4.2027  klo 9.00–16.00 Päivi Luoma

Kus­tan­nukset osal­lis­tu­jalle:

Lähie­si­hen­ki­lö­val­mennus on tietyin kri­teerein mah­dol­lista suo­rittaa mak­sut­tomana toteu­tuksena, jolloin opis­ke­li­ja­maksua ei peritä. Tällöin val­mennus on osal­lis­tu­jalle ja työ­nan­ta­jalle mak­suton. Kysy tästä lisää meiltä!

Muuta huo­mioi­tavaa

Hakijat haas­ta­tellaan ja yrit­täjien koh­dalla todistus mak­se­tuista YEL-mak­suista tar­kis­tetaan ennen valintaa.

Lisä­tiedot

Lisä­tietoja antaa:

Päivi Luoma, 044 322 9222, paivi@intotalo.com

UKK

Usein kysytyt kysy­mykset

Pitääkö ostaa oppi­kirjoja? Tuleeko mate­ri­aalit etu­käteen vai jäl­ki­käteen?
Ei tar­vitse ostaa kirjoja. Opin­to­ma­te­ri­aalit saat säh­köi­sesti val­men­nus­päivien jälken. Koko val­men­nuksen ajan säh­köinen mate­ri­aa­li­pankki täy­dentyy ja siitä voi ladata mate­ri­aaleja omaan käyttöön.

Mikä tämän kou­lu­tuksen tun­ti­määrä on?
Sitä ei voi tar­kalleen sanoa. Se vaih­telee opis­ke­lijan osaa­misen ja yksi­löl­lisen opin­to­polun mukaan. Hen­ki­lö­koh­tai­sessa osaa­misen kehit­tä­mis­suun­ni­tel­massa (HOKS) mää­ri­tellään opin­tojen laajuus, opis­ke­luaika ja tavat, miten osaa­mista han­kitaan.

Miten työ­lästä opiskelu ja teh­tävien teke­minen on?
Val­men­nuk­sessa suo­ritat teh­täviä suoraan omaan työhösi liittyen. Et tee siis ”yli­mää­räistä” kou­lu­tusta varten, vaan teh­tävät suun­ni­tellaan siten, että ne kehit­tävät omaa työtäsi samalla.

Voinko osal­listua, jos minulla ei tällä het­kellä ole esi­hen­ki­lö­asemaa, mutta haluaisin saada siihen kou­lu­tusta tule­vai­suutta varten?
Vali­tet­ta­vasti et voi. Opiskelu tässä val­men­nuk­sessa edel­lyttää, että sinulla on kou­lu­tuksen aikana mah­dol­lisuus kehittää esi­hen­ki­lö­osaa­mista omassa työssäsi.

Toimin yksi­ny­rit­täjänä. Minulla ei ole omaa hen­ki­löstöä, mutta vas­tuullani on ali­hank­ki­ja­ver­kos­to­tiimi, jonka toi­mintaa johdan / toimin asia­kas­yri­tyk­sessäni joh­to­teh­tä­vissä. Voinko osal­listua?
Vali­tet­ta­vasti et voi. Yrit­tä­jä­osal­lis­tu­jalla tulee olla omassa yri­tyk­sessään hen­ki­löstöä joh­det­tavana.

Kysy lisää!