5 vai­va­tonta tapaa var­mistaa yri­tyksesi kehit­ty­minen

Miksi yri­tystä täytyy kehittää? Siksi, että maailma menee koko ajan eteenpäin. Jos jäät pai­koillesi, huomaat pian jää­neesi muista jälkeen.

Yritys voi kehittyä monella tavalla. Yri­tyksen kehitys voi tar­koittaa kasvua, jolloin tavoit­teena on lii­ke­vaihdon kas­vat­ta­minen. Kehit­tä­minen voi kui­tenkin tar­koittaa myös toi­minnan tehos­ta­mista, tuot­ta­vuuden nos­ta­mista tai myynnin lisää­mistä. Miten sinä haluaisit kehittää yri­tystäsi?

Intotalo on ollut mukana tuke­massa pk-yri­tysten kehi­tys­polkuja jo vuo­desta 2001. Val­men­ta­jil­lamme on hyvä näkemys siitä, mitkä asiat ovat tär­keitä vahvan ja mää­rä­tie­toisen kehi­tyksen var­mis­ta­mi­seksi. Kerä­simme käyt­töösi viisi vinkkiä, joilla var­mistat, että oman yri­tyksesi kehitys ei pysähdy.

1) Jari Haa­pa­niemi: Kokeile ket­te­rästi ja toteuta into­hi­moi­sesti

Kehit­ty­vässä yri­tyk­sessä johdon täytyy olla innos­tunut asiastaan. Asioita viedään hyvällä ener­gialla eteenpäin ja kokeiluja uskal­letaan tehdä.

Uusia ideoita ei kannata jäädä muhit­te­lemaan liian pit­käksi aikaa, vaan viedä inno­vaatiot tes­ti­vai­heeseen mah­dol­li­simman nopeasti, jolloin palau­tet­takin saadaan aikai­sessa vai­heessa. Näin kehitys alkaa heti kulkea oikeaan suuntaan.

2) Tuomas Mik­konen: Pidä päi­vit­täisiä stand-up –kokouksia

Selkeät tavoitteet ohjaavat teke­mistä oikeaan suuntaan. Sään­nöl­liset tavat, jotka tukevat tavoitteen saa­vut­ta­mista aut­tavat pitämään kurssin oikeana.

Jotta yri­tyksesi voi mennä eteenpäin, täytyy koko porukan puhaltaa yhteen hiileen ja pyrkiä samaan suuntaan. Se tar­koittaa sitä, että kaikkien täytyy olla sel­villä siitä, missä mennään.

Aloita hen­ki­löstösi tai tiimisi kanssa päi­vit­täiset stand-up –kokoukset, joissa käytte nopeasti läpi työ­ti­lanteen ja sen het­kiset tavoitteet. Kokous kestää lyhyen aikaa ja se pidetään seisten. Tehokas tilan­ne­päi­vitys seisoma-asen­nossa laittaa aja­tukset vir­taamaan ja nostaa porukan ylös tuo­lista.

3) Niina Pal­munen: Älä haukkaa liian isoa palaa ker­ralla

Jos yri­tyksesi on pieni, ei kannata ottaa liian montaa kehi­tet­tävää asiaa lis­talle yhtä aikaa. Esi­mer­kiksi yksi asia kuu­kau­dessa on riittävä tahti. Näin langat pysyvät käsissäsi ja tavoitteet rea­lis­tisina.

Isom­massa yri­tyk­sessä jokai­selle kehi­tet­tä­välle asialle kan­nattaa nimetä vas­tuu­henkilö, joka pitää asian muis­tissa ja vireillä. Täl­löinkin kan­nattaa laatia suun­ni­telma siitä, mihin mil­loinkin kes­ki­tytään. Jos kehi­tys­haasteet ovat isoja, tahtina voi olla esi­mer­kiksi yksi laa­jempi tavoite vuo­dessa.

4) Päivi Par­tanen: Keskity tär­keimpään

Yri­tyk­sessä kan­nattaa sään­nöl­li­sesti ottaa esille seu­raava lause: ”Mikä on meille entistä tär­keämpää juuri nyt?”. Kun toi­minnan fokus on yhdessä tie­dos­tettu, sen mukainen toi­minta on hel­pompaa.

Kun kehi­tys­kohde on valittu, aletaan toi­mintaa suunnata siten, että tavoit­teeseen päästään. Yri­tyksen johdon täytyy pitää huolta siitä, että fokus säilyy halu­tussa asiassa.

5) Vilma Mutka: Oppikaa yhdessä

Oppi­minen on yri­tyksen tärkeä kil­pai­lu­tekijä. Tämä kan­nattaa huo­mioida jo yri­tyksen stra­te­giassa ja tehdä oppi­minen mah­dol­li­seksi niin tiimi- kuin yksi­lö­ta­sol­lakin.

Yhdessä teke­misen lisäksi pysäh­tykää välillä yhdessä miet­timään, miten on mennyt, mitä on opittu ja mitä voi­taisiin tehdä vielä paremmin. Lait­takaa opit jakoon!

Yri­tyksen oppi­mis­kult­tuuria mää­rittää eniten se, mil­lainen oppi­mis­kä­sitys ylim­mällä joh­dolla on. Johto on siis avai­na­se­massa muo­dos­ta­massa oppi­misen mah­dol­li­suuksia tai esteitä. Autamme sinua pk-yri­tyksen johtaja tekemään arjestasi hel­pompaa.

Jos yri­tyksesi kehit­tä­minen seu­raa­valle tasolle on sinulle ajan­koh­taista, tutustu useilla eri paik­ka­kun­nilla start­taavaan pk-yri­tyksen Kasvuun joh­ta­misen val­men­nukseen!

Piditkö tästä blo­giar­tik­ke­lista? Tilaa uusimmat blo­gi­kir­joi­tukset suoraan säh­kö­pos­tiisi sivun ala­laidan lomak­keella!

Tilaa uutiskirje!

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Nimi
Valitse sinua kiinnostavat aiheet
Suostumus henkilötietojen käsittelyyn