Koke­muksia Into­talon val­men­nuk­sista ja kou­lu­tuk­sista – Joh­ta­mis­val­men­nukset 2016

Intotalo toteuttaa jat­ku­vasti joh­ta­jille ja esi­mie­hille suun­nattuja val­men­nuksia. Val­men­nukset ovat  joko yri­tys­koh­taisia val­men­nuksia, Yri­tys­joh­ta­misen Eri­koi­sam­mat­ti­tut­kintoon joh­tavia val­men­nuksia tai ryh­mä­val­men­nuksia.

Val­men­nukseen osal­lis­tuvat ovat pk-yri­tysten joh­tajia, esi­miehiä ja yrit­täjiä. Yri­tykset ovat kes­ki­määrin 1–20 mil­joonaa lii­ke­vaihtoa vaih­tavia ja hen­ki­löstöä hellä on 5–100. Osal­lis­tujien toi­minta-alueina ovat Suomi ja ulkomaat. Osal­lis­tuvat yri­tysten joh­tajat, esi­miehet ja yrit­täjät edus­tavat kaikkia ikä­luokkia ja toi­mialoja. Tämä moni­puo­lisuus osal­lis­tujien taus­toissa on yksi Into­talon vahvuus ja myös osal­lis­tujat pitävät tätä yhtenä val­men­nusten vah­vuutena. Se että saa muilta joh­ta­jilta oppeja ja koke­muksia sekä pei­laus­pintaa omaan teke­miseen on tärkeää.

”Pidin kovin paljon moni­muo­toi­sesta kou­lu­tus­ta­vas­tanne ja kou­lut­ta­ja­kaar­tikin oli mukavan värikäs ja vaih­televa. Sisällöt olivat toi­mivia, eri­tyi­sesti huo­mioiden se, että olimme kovin eri­lai­silla taus­toilla liik­keellä. Kyllä vii­na­kaup­piasta ja kai­vin­ko­ney­rit­täjää lop­pu­vii­meksi kiin­nos­tavat kui­tenkin samat asiat.”
Jari Hiekka-Taipale
Alue­pääl­likkö, Alko Oy / Keski-Suomen alue

Toinen suuri vahvuus val­men­nus­ryh­mis­sämme on myös, että val­mennus tarjoaa osal­lis­tu­jille uusi tapoja aja­tella ja kehittää omaa lii­ke­toi­min­taansa. Usein muilta toi­mia­loilta saadut käy­tännöt ja ideat voivat tuoda omaan yri­tykseen sitä kuu­luisaa “epä­reilua kil­pai­luetua”. Yksi Into­talon val­men­nusten vah­vuuk­sista on se, että ver­kos­toi­tu­minen ja kes­kustelu päivien aikana toimii aidosti.

Seu­raa­vaksi kerron hieman mil­laista palau­tetta vii­mei­sim­mässä palau­te­ky­se­lyssä joh­ta­jilta, esi­mie­hiltä ja yrit­tä­jiltä saimme. Palau­te­kysely oli suun­nattu vuonna 2016 joh­ta­mis­val­men­nuk­siimme osal­lis­tu­neille hen­ki­löille.

Mitä joh­tajat, esi­miehet ja yrit­täjät kokivat val­men­nuk­sessa hyvänä?

- Kaikki on ollut erittäin selkeää
— Mate­ri­aalit jär­keviä, pituudet jär­keviä
— Kuus tuntia on sopivan mit­tainen aika, menee nopeasti
— Ei liikaa kertoja tapaa­mi­selle
— Hel­posti toteu­tet­ta­vissa työn ohella
— Mah­tavia per­soonia kurs­si­ka­ve­reina ja val­men­tajina
— Val­men­tajien tie­to­taito on korkea
— Ver­taistuki on korkea
— Sys­te­maat­tinen, johdon mukainen, hyvä struk­tuuri kaik­ki­nensa, jär­jes­telyt meni hyvin.
— Kes­kus­telut eri alojen toi­mi­joiden kanssa
— Ver­kos­toi­tu­minen, on päässyt myös itse antamaan ja saamaan vinkkejä
— Inpi­roiva kokemus
— Hyviä jat­kumoja, useimmin video, sitten etä­val­men­nukset, lähi­päivät, kes­kus­telut ja spar­raukset
— Orga­ni­sointi. Paikka ja olo­suhteet hyvät
— Tie­to­ko­neella tuli tieto, ei pape­rilla (verk­ko­ma­te­ri­aalit)
— Per­seelle pot­ki­minen oli hyvä kii­rei­selle ja ruuh­ka­vuosia elä­välle yrit­tä­jälle.
— Rakenne ja val­men­tajat oli hyviä. Kerran kuussa tapaa­minen, oli hieno asia. Lisä­ma­te­ri­aalina saadut videot lois­tavia.
— Var­si­nai­sesti uutta ei ole tullut, kertaus on hyväksi
— Käy­tän­nön­lä­heisiä val­men­nus­päiviä, eikä tur­han­päi­väisiä esseiden kir­joit­telua
— Val­mennus on tuonut asioita hyvin esille. Aihe­piirit hyviä, esi­merkit hyviä, mate­ri­aalit Campwi­ressä hyviä
— Aiheet hyviä ja val­men­tajat moti­voi­tuneet, toteu­tuk­sesta iso plussa
— Ehkä sem­moinen et oman bis­neksin ulko­puo­lelta pääsee kat­somaan asioita. Koko­naisuus oli hyvä.
— Parasta on se lähi­päi­villä tulee breikki omaan teke­miseen, saa vähän etäi­syyttä teke­mi­siinsä ja kuulee muiden näkö­kulmia asioihin
— Innostava ja lep­poinen ilma­piiri, välitön tun­nelma
— Kaikki on maan­lä­heistä, ei ole mitään turhaa teoriaa
— Tii­viisti pai­navaa asiaa
— Hyvä koottu ohjelma on edennyt loo­gi­sesti, sisältö hyvä
— Isoin hyöty on tauko nor­maa­lista arjesta
— Sujuvat jär­jes­telyt, pai­nottuu paljon omaan oppi­miseen työn kautta.
— Tilat olivat toi­mivat. Videot olivat hyvät
— Uutta tietoa, aja­tel­tavaa ja kon­takteja
— Tehokas ajan­käyttö. Selkeä koko­naisuus
— Hyvin avointa kes­kus­telua, aika­tau­lussa pysyttiin, tämä on erin­omainen suo­ritus koko­nai­suutena
— Mun mie­lestä kes­kus­telut ja kehi­tys­koh­teiden miet­ti­minen
— Mikään ei ole mennyt huo­nosti
— Lähi­päivät oli hirveän hyviä, voimaa, aja­tuksia ja ideoita antavia
— Hyvin aika­tau­lu­tettu, sopi­vasti tapaa­mi­sesti sekä online-treenit oli hyvä koko­naisuus
— Oppi kat­somaan oman kuplan ulko­puo­lelta omaa teke­mistä ja omaa yri­tystä
— Sopiva yrit­täjän aika­tau­lulle, ei sido niin paljon, että yritys kärsisi.  Pystyy hyvin hyö­dyn­tämään käy­tännnön neuvot ja opit kaikin puolin. On ollut todella hyvä val­mennus olen pitänyt val­men­nus­kertoja sopivana määränä.
— Minusta aiheet ovat olleet mukavia,ajatuksia herät­täviä, tempo virkeä, ei väsyt­tävää, kivoja sopivan väliajoin lähi­päiviä, vähän vie aikaa jos osaat kalen­te­riasi käyttää.

Mitä käy­tännön hyötyjä joh­tajat, esi­miehet ja yrit­täjät saivat val­men­nuk­sesta?

- Var­muutta omaan teke­miseen
— Uudelta kan­tilta lähestyä asioita
— Yri­tykseen on viety oppeja ja aja­tuksia val­men­nuk­sesta
— Pistää uudelleen miet­timään miten toimin
— Pystyin hyö­dyn­tämään jat­ku­vassa arjen työssä, se mikä jää monesti liian vähäi­selle huo­miolle, eli suun­nittelu, sai siihen aikaa nyt luvalla käyttää aikaa.
— Muilta osal­lis­tu­jilta ja val­men­tajien val­men­nus­ma­te­ri­aa­lista hyviä yri­tyis­käy­tän­nöistä ja ideoita.
‑Ver­taistuki vinkkejä hyviä näkö­kulmia
— Muu­tos­joh­ta­mi­sesta
— Tämä vauh­ditti asioiden sovel­ta­mista ja vie­mistä käy­täntöön
— Omat sisäiset pro­sessit liik­keelle
— Olen avoi­mempi ja yritän pitää sovittuja aikoja ja dead­lineja
— Itseni joh­ta­minen ja jonkin verran alaisten joh­ta­mista
— Kan­nustin jär­jes­telmä kehi­tetty val­men­nuksen ver­tais­tuesta saadun idean poh­jalta.
— Stra­tegian teke­minen
— Hen­ki­lö­koh­taiset tavoitteet, jotka saa­vut­tanut
— Hen­ki­löstö ja vies­tintä on asioita joista olen saanut uusia ideoa
— Hen­ki­lös­tö­joh­ta­mista ja lain­sää­döntö
— Tiettyjä asioita laitoin vireille joita olin turhaan siir­tänyt
— Herätti kiin­nos­tukseen var­jo­paik­koihin ja niihen tut­ki­miseen ja motivoi itsensä kehit­tä­miseen
— Saanut työ­kaluja arkeen mukaan, melkein parasta on päästä irti arjen ora­van­pyö­rästä kat­somaan ulko­puo­lelta omaa teke­mistä
— On käsi­telty asoita mihin on voinut peilata omaa teke­mistä, tie­toi­suutta lisännyt
— Kauheen hyö­dyl­listä tavata eri alalta ihmisiä, avaa silmiä miten eri tavalla voi tehdä rat­kaisuja ja miten prio­ri­soida asioita
— Tuloksen paran­tu­minen ja oman jak­sa­misen para­ne­minen
— Teoriaa olen siir­tänyt päi­vit­täiseen teke­miseen
— Herät­telyä olemaan oikeiden asoiden äärellä, on tärkeää tie­dostaa ne
— Myynyt omia pal­ve­luita osal­lis­tu­jille ja val­men­ta­jille
— Ehkä oppi itse kir­jaamaan yri­tyksen asioita, aikai­semmin ollut pel­kästään muistin varassa
— Kehi­tettyä asioita, uusia tuot­teita, lii­ke­toi­minta pyörii paremmin
— Tee­moista on saanut omaan teke­miseen kon­kreet­tisia juttuja
— Ver­kos­toi­tunut, mah­dol­lisia uusia asiak­kuuksia
— Omaan työhön jat­kuvan val­men­nuksen sovel­tu­minen, voit ottaa heti käy­täntöön, se on ollut parasta
— On saanu uusia näke­myksiä miten asioita voi tehdä, miten muut niitä tekee
— Oman yri­tyksen näkee eri kul­masta, uutta näke­myksiä
— Into kas­vanut omasta yrit­tä­jyy­destä ja arvostan enemmän yrit­tä­jyyttäni
— Saanut apua tavoit­teiden aset­ta­miseen koko yri­tyk­sessä
— Mark­ki­noinnin vinkkejä muilta osal­lis­tu­jilta
— Käy­tössä oleviin asioihin pientä hel­po­tusta
— Vinkit, joilla voi parantaa toi­mintaa, esim. uusien asia­kas­kon­taktien teke­minen
— Olen saanut hyviä ideoita myynnin kehit­tä­miseen
— Minä esi­miehenä DISC-ana­lyysi oli hyvä
— Osaan paremmin orga­ni­soida ja käyttää tehok­kaammin hyö­dyksi aikaani
— Itse­luot­tamus ja itse­varmuus kas­vanut ja hintoja on nos­tettu
— Kon­kreet­ti­sesti raken­tanut visioita,strategiaa, tule­vai­suuden suun­ni­telmat ja pala­verien suun­nit­telua
— Pystyy paremmin ohjaamaan tiimiä
— Varmaan tähän men­nessä yri­tyksen stra­te­giasta on saanut käy­tännön apua
— Sel­keyt­tänyt aja­tus­mallia, sen myötä firman kehi­tys­suuntaa käytiin läpi part­nerin kanssa ja firma ottanut uuden stepin eteenpäin

Mitä asioita joh­tajat, esi­miehet ja yrit­täjät haluai­sivat parantaa joh­ta­mis­val­men­nuk­sis­samme?

Kes­kei­simmät kehi­tys­kohteet liit­tyivät tar­peisiin saada tietoa eri­laista aiheista. Näistä olemme nos­taneet seu­raaviin val­men­nus­oh­jelmiin sisäl­löiksi mm. rahoi­tuksen hank­ki­misen, talouden tun­nus­lu­kujen tul­kinnan, brändin kehit­tä­misen ja asiak­kuuksien joh­ta­misen.

Jat­kamme joh­ta­mis­val­men­nus­temme kehi­tys­työtä, mutta muistaen, että joh­tajat, esi­miehet ja yrit­täjät pitävät joh­ta­misen val­men­nus­oh­jel­maamme jo nyt erittäin hyvänä koko­nai­suutena.